就业分析详解国企和外企工作待遇条件

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　　导读：国企和外企不能一概而论。正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。

　　国企分类

　　一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。

　　如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……

　　注：这些来说一般总部待遇非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。

　　二等国企：国资委下属的大型国有企业。

　　“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿……

　　注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。

　　三等国企：国资委下属或者其他部委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。

　　如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅、中国银行、工商银行、农业银行、建设银行……

　　注：银行主要是各地区收入差异大，这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。

　　四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部委级所有大、中型国有企业。

　　如：京仪、京东方、普天、首创、首都机场…………

　　注：这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。

　　五等国企：中小型国企。

　　如：首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……

　　注：这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。

　　六等国企：东部一般国有企业。

　　这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…　(不包括上述前五等企业的相关企业)

　　七等国企：中西部一般国有企业。

　　这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。(同样不包括上述前五等企业的相关企业)。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。

　　外企分类

　　A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……

　　相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，就算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。

　　B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………

　　有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。

　　C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……

　　四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。

　　D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立……

　　日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位平均年薪在5.5W左右就不错了。

　　E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。

　　F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。

　　G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。

　　应届生最佳选择排名比较的话应该是：(>=表示大于等于)

　　A类外企 >= 一等国企 >= 二等国企 > B类外企 >= 三等国企 = C类外企 >= 四等国企 > D类外企 > E类外企 >= 五等国企 > F类外企 > 六等国企 > G类外企 > 七等国企

　　应届生前几年收入排名大概是：

　　A类外企 > 一等国企 > 二等国企 >= B类外企 >= C类外企 >= 三等国企 >= D类外企………………

　　就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，在国企，后台和软件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的看能力。

　　工作压力，这里要说的是，国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，忙起来也可能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。外企压力大台湾企业首当其冲，然后是韩国，然后是日本。而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大关系;外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有一个好领导。

　　另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他收入”--奖金、补贴、分红、各种费用(什么防暑费、降温费、过节费、保暖费……)……效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低，因此扣除的社会保险费较少，到手的钱很多。

　　而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩效、奖金之类，一般可能什么都没有。而扣除了保险费，到手的相对就很少。例如，一名外企员工税前月薪是5000，税后可能只有4000(甚至不到)，因此，大家一定要注意，税前税后工资数量，尤其是在外企，差距很大。

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